Po ponad dwóch latach spadków rynek pracy w branży IT wyraźnie się ożywia. Jak wynika z danych JustJoin.IT, w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla programistów wzrosła o blisko 70% w porównaniu z rokiem ubiegłym. Płace również idą w górę, choć – jak podkreślają eksperci – nie wrócą już do rekordowych poziomów sprzed kilku lat.
 |
| AI nie zabiera pracy - wymaga lepszych programistów. Ilustracja: Redakcja |
AI nie zastąpiła programistów
Wzrost liczby ogłoszeń to w dużej mierze efekt „odreagowania” po okresie stagnacji. – Klienci zrozumieli, że sztuczna inteligencja nie napisze za nich całego kodu, więc nadal potrzebują specjalistów – mówi Piotr Nowosielski, prezes Just Join IT i Rocket Jobs.
Największy popyt dotyczy obecnie ekspertów w technologiach Data, Java, JavaScript, Analytics, DevOps i Python, a także w sektorze AI/ML, który w ostatnim kwartale odnotował najszybsze przyspieszenie.
Wynagrodzenia rosną, ale rynek się urealnił
Średnia pensja w IT w pierwszym półroczu 2025 r. wyniosła 22 769 zł, co oznacza wzrost o 12% rok do roku. Najwyższe stawki wciąż otrzymują specjaliści od Javy (do 41 tys. zł brutto na etacie), JavaScriptu, bezpieczeństwa IT, architektury systemów i DevOps.
Eksperci zaznaczają jednak, że rynek przeszedł korektę – w ciągu ostatnich dwóch lat realne płace spadły nawet o jedną trzecią. Dziś wzrosty są umiarkowane, a rekordy z czasów „przegrzanego rynku” raczej nie wrócą.
Trudne czasy dla juniorów
Ponad połowa ofert pracy kierowana jest do seniorów, a dla juniorów – zaledwie 6%. Co gorsza, to właśnie początkujący programiści aplikują najczęściej, co prowadzi do dużej konkurencji i niskiej skuteczności w zdobywaniu zatrudnienia.
Firmy coraz rzadziej szukają juniorów do prostych zadań – te coraz częściej zastępowane są rozwiązaniami opartymi na sztucznej inteligencji. Od kandydatów oczekuje się dziś nie tylko znajomości podstaw programowania, lecz także obsługi narzędzi AI, śledzenia trendów i posiadania solidnego portfolio.
Rekrutacje trwają coraz dłużej
Choć AI miała przyspieszyć procesy rekrutacyjne, w praktyce stało się odwrotnie – przeciętny proces trwa dziś nawet 60 dni, czyli dwa razy dłużej niż kilka lat temu. Powodem jest m.in. zalew aplikacji generowanych automatycznie, często bez realnej wartości, co utrudnia pracę zredukowanym zespołom HR.
Hybryda wypiera pracę zdalną
Po raz pierwszy w ofertach pracy model hybrydowy (47,1%) wyprzedził pracę w pełni zdalną (46%). W Polsce dominuje wariant „cztery dni w biurze, jeden zdalnie” lub „trzy na dwa”. Zdaniem ekspertów to trend, który utrzyma się na dłużej – z korzyścią dla efektywności zespołów.
Podsumowanie: Po trudnym okresie rynek IT znów przyspiesza, ale w nowych realiach. Seniorzy mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń i szeroki wybór ofert, natomiast juniorzy – na wyższe wymagania i większą konkurencję. Sztuczna inteligencja stała się zarówno sprzymierzeńcem, jak i wyzwaniem dla branży.
Oprac. db na podst. Newseria
Posłuchaj, co mówi Piotr Nowosielski, prezes zarządu Just Join IT oraz Rocket Jobs
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Komentarze są moderowane.